Шкільні канікули – час коли можна не тільки відпочити від занять, але й підзаробити грошей на юнацькі потреби та допомогти батькам. У Польщі діти можуть працювати з 15 років. Це стосується як громадян Республіки, так і іноземців. Потрібно лише дотримуватись правил, передбачених законодавством.
Умови працевлаштування неповнолітніх описані у ХІ Розділі Трудового кодексу Республіки Польща і містять три основні вимоги:
- вікові обмеження – від 15 до 18 років;
- освіта – мінімум вісім класів школи;
- медичний висновок, що підтверджує можливість працювати на обраній посаді.
Звісно, бувають винятки з правил, але вони потребують додаткового вивчення та розглядаються індивідуально.
Назагал же підлітки мають право влаштуватись лише на так звану «легку працю». Відповідно до статті 2001 Трудового кодексу РП, легкою вважається робота, яка:
- не становить загрози життю, здоров’ю, психофізичному розвитку дитини;
- не перешкоджає здобуттю освіти;
- має висновок лікаря від медицини праці, який підтверджує, що робота є легкою;
- затверджена Державною інспекцією праці в Польщі (PIP) як легка праця.
Перед працевлаштуванням підлітка роботодавець зобов’язаний сформувати перелік професій легкої праці на підприємстві, погодити його з вищевказаними лікарем та інспектором PIP, випустити окремим наказом по компанії та ознайомити із цим списком неповнолітнього.
Відповідно до цих вимог, до прикладу, діти до 16 років можуть працювати лише в організаціях, які здійснюють культурну, художню, спортивну чи рекламну діяльність. При цьому таке працевлаштування має бути узгоджене батьком/опікуном та підтверджено інспектором PIP, а також психолого-педагогічним консультаційним центром.
Обо’язковою умовою працевлаштування підлітка, як зрештою і дорослого, є укладання договору. Це може бути або Цивільно-правовий договір (Umowa zlecenie), що укладається на виконання певного обсягу робіт чи/та на певний період часу, або Трудовий договір (Umowa o pracę), форма якого передбачена Трудовим кодексом.
Перелік документів для працевлаштування підлітків у РП:
- паспорт;
- декларація від підлітка про відсутність іншої роботи або підтвердження графіка робочого часу на іншій роботі;
- висновок лікаря про відсутність протипоказань для виконання дитиною роботи або іншої діяльності, що оплачується;
- до 16 років – письмова згода батька/опікуна на виконання дитиною роботи та висновок психолого-педагогічного консультаційного центру про відсутність протипоказань.
Автор публікації
